ΠΑΣΕ Vodafone: Προχωρά η διοίκηση στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στα τμήματα
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
(Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου: 5215/2008)
Αρ. Πρωτοκόλλου: 20/2023
Αθήνα, 07/07/2023
Προχωρά η διοίκηση στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στα τμήματα
- Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας μας απειλεί με επιπλέον απλήρωτη εργασία
- Η διοίκηση επιμένει στους «παγωμένους» μισθούς και παροχές και στη δρομολόγηση απολύσεων
Στις 4 και 5 Μάη υπήρξαν μέσω teams ομαδικές συναντήσεις των εργαζομένων της 360 Connect με στελέχη του τμήματος προσωπικού. Συγκεκριμένα δύο στελέχη του τμήματος προσωπικού ανακοίνωσαν πως σύντομα θα εφαρμοστεί και στη Vodafone η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Μέσω της συνάντησης αυτής γνωστοποίησαν πως, εκτός των καταστημάτων, η ψηφιακή κάρτας εργασίας ουσιαστικά θα είναι άϋλη και θα υλοποιηθεί μέσω της εφαρμογής ScanHRMS.
Επισημαίνουμε πως φυσικά για τόσο σημαντικές επιλογές η διοίκηση επέλεξε για άλλη μία φορά να μην ενημερώσει -όπως όφειλε- κατά αρχάς το Σωματείο και το Διοικητικό του Συμβούλιο, αλλά «απλώς» το παράκαμψε ανακοινώνοντας τις επικείμενες αλλαγές απευθείας στους συναδέλφους.
Είναι γνωστό σε όλους πως ο μέσος χρόνος έναρξης ενός Η/Υ προτού να μπορεί κάποιος να ανοίξει την οποιαδήποτε εφαρμογή είναι σημαντικός. Μετά τις δυσλειτουργίες, τα updates, την έναρξη των πολιτικών ασφαλείας, κάποια στιγμή «ανοίγει» ο Η/Υ για να εργαστούμε. Σε κάποιες περιπτώσεις το χρονικό αυτό διάστημα μπορεί να προσεγγίζει και τα 30’. Συνεπώς, μετά από αυτό το διάστημα ο εκάστοτε εργαζόμενος θα έχει πρόσβαση για να δηλώσει την έναρξη εργασίας του στην ηλεκτρονική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας που ετοιμάζεται να υλοποιήσει η εταιρεία.
Εύκολα είναι κατανοητό πως δημιουργείται σειρά προβλημάτων, τα οποία αφορούν την ώρα πραγματικής προσέλευσης και έναρξης της εργασίας καθώς ταλαιπωρούμαστε να ανοίξουμε τις θέσεις εργασίας μας. Σε καμία περίπτωση δεν μπορούμε και δεν πρέπει να δεχθούμε πως ένας εργαζόμενος θα αναγκάζεται να προσέρχεται νωρίτερα του ωραρίου για την προετοιμασία εκκίνησης Η/Υ, συστημάτων και εφαρμογών. Αυτός ο χρόνος εκκίνησης είναι χρόνος εργασίας.
Παράλληλα, σημαντικά προβλήματα δημιουργούνται και σε εργαζόμενους που τηλε-εργάζονται ή λόγω φύσης εργασίας μετακινούνται σε πελάτες (π.χ. τεχνικοί πεδίου) γιατί χώρος εργασίας είναι ο τόπος του έργου. Αναρωτιόμαστε: όταν ένας τεχνικός θα πρέπει να μετακινηθεί στα όρια του νομού ή σε άλλο νομό για να φθάσει στον πελάτη, πώς θα οριστεί πότε θα ξεκινήσει η ώρα εργασίας; Αντίστοιχα αναρωτιόμαστε, πώς θα ελεγχθεί το δικαίωμα αποσύνδεσης σε εργαζόμενους που τηλε-εργάζονται;
Αυτά τα ζητήματα πρακτικής εφαρμογής είναι εξαιρετικά σημαντικά για να μην βρεθούν οι εργαζόμενοι στις τηλεπικοινωνίες να φορτωθούν απλήρωτα το λειτουργικό χρόνο εργασίας που απαιτείται για την προετοιμασία του χώρου εργασίας. Για να μην γίνει τελικά θεσμός η μαύρη εργασία σε αντίθεση με τα όσα ευαγγελίζεται το Υπουργείο Εργασίας.
Τα ζητήματα αυτά τέθηκαν φυσικά στις συναντήσεις. Η διοίκηση ουσιαστικά δήλωσε προθέσεις αλλά δεν δεσμεύτηκε για κάποια συγκεκριμένη επίλυση των ζητημάτων. Συγκεκριμένα:
- Ανέφερε πως για τους τεχνικούς πεδίου έναρξη εργασίας είναι όχι η εκκίνηση από την οικία, αλλά η προσέγγιση στο χώρο πεδίου, δηλ. στο χώρο του πελάτη. Στις επισημάνσεις συναδέλφων πως έτσι προκύπτουν αποστάσεις οι οποίες είναι πολύ μεγάλες σε πολλές περιπτώσεις, επιφυλάχθηκε ασαφώς να θέσει κάποια «χιλιομετρικά όρια». Για να δηλώνουν μέσω της εφαρμογής την έναρξη εργασίας, τα στελέχη της διοίκησης ανέφεραν πως το ScanHRMS στο εγγύς μέλλον θα είναι προσβάσιμο απομακρυσμένα μέσω του περιβάλλοντος Microsoft intune.
- Για τα ζητήματα καθυστέρησης έναρξης Η/Υ, τα αναγνώρισαν, αλλά αρνήθηκαν να υπάρξει φυσική κάρτα εργασίας. Αντίθετα, ασαφώς και πάλι, δεσμεύτηκαν πως θα το «λάβουν υπ’όψιν» και πρόθεσή τους δεν είναι να υπάρχει εργαζόμενος στο χώρο χωρίς να έχει δηλωθεί η έναρξη εργασίας του.
- Ενημέρωσαν γενικά για τα χρονικά πλαίσια και την ανάγκη προδήλωσης όλων των αδειών/απουσιών.
- Τόνισαν πως πλέον για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στο φόρτο εργασίας που απαιτούν οι νέες διαδικασίες και στα αυστηρά χρονικά πλαίσια, δεν θα είναι αποδεκτή σε έκτακτη περίπτωση η δήλωση κανονικής άδειας -εκτός και αν εγκρίνεται από τον line manager.
- Τόνισαν πως για τους ίδιους λόγους δεν θα είναι εφικτή η φιλική διευθέτηση χρόνου εργασίας σε περίπτωση μικρής καθυστέρησης ή αλλαγής βάρδιας σε εργαζόμενους με σταθερό ωράριο εργασίας.
Ειδικά για τις τελευταίες δύο περιπτώσεις επισημαίνουμε πως δημιουργούν σημαντικό πρόβλημα σε πολλούς εργαζόμενους και αυτό είναι επιλογή και απόφαση της διοίκησης και όχι αλλαγή που υπαγορεύεται από το νέο καθεστώς. Δεν αλλάζει κάτι στη νομοθεσία περί αδειών ή ωραρίου εργασίας. Το γεγονός πως η διοίκηση δεν δίνει τη δυνατότητα εκτάκτως δήλωσης κανονικής άδειας, παρά μόνο μετά από ειδική έγκρισή της, ή πως δεν δίνει τη δυνατότητα κατά εξαίρεση αλλαγής βάρδιας (διευθέτηση ωραρίου) σε εργαζόμενο που εργάζεται με σταθερό ωράριο λόγω μίας έκτακτης περίπτωσης, αφορά απόφαση της ίδιας της διοίκησης. Προφανώς το πράττει για να μειώσει το μισθολογικό κόστος από απουσίες εργαζομένων και επιπλέον να διευκολύνει την διαχείριση από το τμήμα προσωπικού χωρίς να εξαναγκαστεί σε επιπλέον προσλήψεις στο συγκεκριμένο τμήμα. Δείχνει με αυτόν τον τρόπο πόσο υπολογίζει και τις προσωπικές ανάγκες των απλών εργαζόμενων.
Επιπλέον, επιμένουμε πως προκειμένου να διασφαλιστούν οι εργαζόμενοι και ο πραγματικός χρόνος εργασίας θα πρέπει με ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας:
- Στους φυσικούς χώρους εργασίας (κτήρια, τηλεφωνικά κέντρα κ.λπ.) να είναι αποδεκτή μόνο φυσική κάρτας εργασίας, που θα επικυρώνεται με την είσοδο στο χώρο εργασίας. Σε καμία περίπτωση να μην επιτρέπεται σε εργοδότη που απασχολεί το προσωπικό του σε εγκατάστασή του να χρησιμοποιήσει άϋλη ψηφιακή κάρτα με την μορφή εταιρικής εφαρμογής στο εταιρικό δίκτυο της εταιρείας.
- Στους εργαζόμενους που τηλε-εργάζονται ή εργάζονται σε πεδίο, η δήλωση έναρξης/λήξης ωραρίου να μπορεί να γίνεται εκτός εταιρικών εφαρμογών και εξοπλισμού κατευθείαν και αποκλειστικά στο myErgani με ευθύνη του εργαζόμενου.
- Στους εργαζόμενους τεχνικούς που εργάζονται στο πεδίο να υπάρξει νομοθετική σαφής πρόβλεψη για το χρόνο έναρξης εργασίας τους. Δεν είναι εφικτό το ωράριο να δηλώνεται ως έναρξη/λήξη στο χώρο έργου, όταν το έργο μπορεί να εκτελείται στον διπλανό νομό και ο εργαζόμενος τεχνικός να καλείται να διανύσει χιλιομετρικές αποστάσεις που απαιτούν εργατοώρες.
Ως Σωματείο θα κινηθούμε για να υποστηρίξουμε τα παραπάνω και να αποκλείσουμε την πιθανότητα η έναρξη της ψηφιακής κάρτας εργασίας να γίνει το άλλοθι για να φορτωθούμε «μαύρα» το λειτουργικό χρόνο προετοιμασίας του εκάστοτε εξοπλισμού ή έργου.
Καλούμε τη ΓΣΕΕ, τα Εργατικά Κέντρα, το Υπουργείο Εργασίας, την Επιθεώρηση Εργασίας και όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία να λάβουν σοβαρά υπ’ όψιν τις παραπάνω επισημάνσεις.
Συνάδελφοι,
Στη Vodafone βιώνουμε τις αλλαγές που έρχονται με παγωμένους μισθούς εδώ και μία 10ετία και με την πλειοψηφία των συναδέλφων να αμείβεται με τον βασικό μισθό. Η διοίκηση «κόβει» ακόμη κάθε παροχή για το απλό προσωπικό, ακόμη και παροχές πολύ μικρού κόστους ή και πιο σημαντικές (όπως την διακοπή των summer camps και την πλήρη αγνόηση του αιτήματος μέσω υπογραφών από 100άδες εργαζόμενους). Ακόμη και η ευκαιριακή παροχή του ετήσιου bonus, που ακόμη αποδίδεται από τη διοίκηση για να απορροφήσει την εκτεταμένη δυσαρέσκεια, ουσιαστικά έχει μειωθεί αφού αφορά αναλογικά πολύ μικρό κομμάτι του προσωπικού, δεν είναι σταθερό και κυρίως δεν καλύπτει σε καμία περίπτωση τις τρέχουσες πληθωριστικές απώλειες στο μισθό.
Ταυτόχρονα, η εντατικοποίηση «χτυπά» κόκκινο, η διάσπαση μας μέσω των εργολαβικών σχέσεων εργασίας εφαρμόζεται γιατί συμφέρει τη διοίκηση και οι απολύσεις συνεχίζονται σιωπηρά. Το Vodafone Group ανακοινώνει 11.000 απολύσεις, η Vodafone Ελλάδος δηλώνει πως δεν αφορούν αυτήν, αλλά σιωπηρά συνεχίζει να απολύει. Στις 31/5 απέλυσε με τη μέθοδο της μη ανανέωσης σύμβασης συναδέλφους στον Φοίνικα, στις 2/6 απέλυσε το μέλος του Σωματείου μας και συνάδελφο Έφη Γκιουρέ εκδικητικά για τη συνδικαλιστική της δράση, στις 15/6 απέλυσε συνάδελφο που εργαζόταν 3,5 έτη στην εξυπηρέτηση σταθερής (5519) και συνεχίζει να απολύει συναδέλφους -ειδικά από τα τηλεφωνικά κέντρα και όχι μόνο- με μόνα κριτήρια την κερδοφορία της και τη διάλυση των δικαιωμάτων, ειδικά στους πιο χαμηλόμισθους.
Είναι προφανές πως και αυτές οι επικείμενες αλλαγές δεν είναι ξένες και εξαρτώνται με τη συνολική πραγματικότητα που βιώνουμε. Οι μισθοί επιδιώκονται να κρατούνται παγωμένοι. Πριν παγώσει το μελάνι των προεκλογικών εξαγγελιών της κυβέρνησης της ΝΔ για την επικείμενη αύξηση βασικού μισθού, έγινε γνωστό μέσω του τύπου πως:
- Η κυβέρνηση της ΝΔ έχει αναλάβει δεσμεύσεις για μηδενικές αυξήσεις του μισθολογικού κόστους τουλάχιστον έως το 2027.
- Η Κομισιόν συστήνει πως δεν μπορούν ενεργοποιηθούν οι αυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας (οι λεγόμενες 3ετίες) τουλάχιστον έως το 2029.
- Η Κομισιόν συστήνει αυστηρά την πλήρη διακοπή των επιδομάτων ενέργειας, τις λεγόμενες «επιδοτήσεις» από το κράτος στους λογαριασμούς ΔΕΗ κ.λπ.
- Επιπλέον οι προεκλογικές κυβερνητικές εξαγγελίες έγινε γνωστό πως δεν συμπεριλαμβάνονται στο Πρόγραμμα Σταθερότητας.
Την ίδια στιγμή έχουν εξαφανιστεί οι έλεγχοι στην αγορά εργασίας. Τα εργατικά ατυχήματα έχουν γίνει καθημερινότητα. 9 εργαζόμενους νεκρούς μετρούσαμε μόνο μεταξύ 22-29 Μάη. Θυμίζουμε πως οι εργαζόμενοι στο Πέραμα στις 31/5/23 ήταν σε απεργία θρηνώντας τους συναδέλφους και φίλους τους. Ταυτόχρονα η εργοδοτική ασυδοσία, κακοποίηση και παραβατικότητα είναι στο κόκκινο.
Είναι ξεκάθαρο πως ο πληθωρισμός και οι αυξήσεις αγαθών θα αυξάνονται, οι μισθοί θα παραμένουν στάσιμοι και τα επιδόματα κοροϊδίας (τα διάφορα pass) θα εκλείψουν εντελώς. Η εργοδοτική αυθαιρεσία θα αυξάνεται αντίστοιχα. Αυτή θα είναι η πορεία των επομένων ετών αν όλοι εμείς ως εργαζόμενοι δεν αντιδράσουμε συλλογικά.
Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε από την κυβέρνηση και τον κατεστημένο, συμβιβασμένο και βολικό για την εργοδοσία συνδικαλισμό. Είναι ζωτικό τον επόμενο χρόνο να δυναμώσουμε μέσα από τα Σωματεία τη συμμετοχή μας και τις διεκδικήσεις για άμεση απτή βελτίωση της ζωής μας. Στα πλαίσια αυτά πρέπει να δυναμώσουμε τους αγώνες μας και μέσα απ’ αυτούς τον ανεξάρτητο συνδικαλισμό από τους εργαζόμενους, για τους εργαζόμενους.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
