ΠΑ.Σ.Ε. Vodafone: Η διοίκηση επιμένει να «σπρώχνει» σε τηλεργασία ( για την ανακοίνωση της εταιρείας για την επιστροφή στα γραφεία)

Σχετικά με την ανακοίνωση της εταιρείας για την επιστροφή στα γραφεία

 

Η διοίκηση της Vodafone επιμένει να «σπρώχνει» σε τηλεργασία και να στριμώχνει την προσωπική ζωή και τα δικαιώματα των εργαζομένων της εταιρείας

• Να έχει προβεί είτε σε self test το προηγούμενο 24ωρο, είτε σε rapid test τις προηγούμενες 7 ημέρες, είτε να φέρει πιστοποιητικό εμβολιασμού. Ενημερώνει μέσω του σχετικού φυλλαδίου για τα δωρεάν κρατικά τεστ.
• Να χρησιμοποιεί «ψηφιακή κάρτα» για την είσοδό του στην εταιρεία, δηλαδή να έχει αποδεχθεί στο προσωπικό του κινητό τηλέφωνο την εγκατάσταση εταιρικού λογισμικού.
• Να μπει στη διαδικασία να συμπληρώσει μέσα από πλατφόρμα «κλείσιμο διαθέσιμης θέσης».

• Όταν εκατοντάδες συνάδελφοι έχουν απομακρυνθεί με απολύσεις, μη ανανέωση συμβάσεων outsourcing και ανακύκλωση εργαζομένων σε όλο το εύρος της εταιρείας.
• Όσοι έχουμε εργαστεί επί μήνες στα σπίτια μας έχουμε βιώσει πως πλέον δεν είναι αστείο, ούτε προσωπική ευκολία. Όσοι έχουμε οικογένεια έχουμε στριμώξει την προσωπική μας ζωή και παραβιάσει τα όρια του προσωπικού χρόνου, του δικού μας και των οικογενειών μας. Έχουμε ανακατέψει αξεδιάλυτα το πότε εργαζόμαστε και το πότε προσπαθούμε να είμαστε γονείς. Έχουμε σκεβρώσει με μυοσκελετικά προβλήματα σε οικιακά έπιπλα, οικιακά γραφεία και καναπέδες που δεν έχουν φτιαχτεί για να εξυπηρετούν πολύωρη, εντατική δουλειά γραφείου. Τέλος, έχουμε επωμιστεί όλο το κόστος ενέργειας και τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού στο χώρο μας για να κερδίζει και να πιάνει στόχους εκατομμυρίων η εταιρεία.
• Το ψυχολογικό κόστος της «κλεισούρας» πλέον βαραίνει έντονα στους ώμους όλων. Δεν το διαχειρίζονται όλοι με τον ίδιο τρόπο. Δεν είναι υπερβολικό να ισχυριστούμε πως έπαιξε το ρόλο του σε παραιτήσεις συναδέλφων και στη σημαντική επιδείνωση της ψυχολογικής κατάστασης πολλών ανθρώπων.

• Η απαίτηση και η χρήση / επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού στους χώρους εργασίας είναι παράνομη και συνιστά διάκριση απέναντι στον κάθε εργαζόμενο. Το ίδιο είναι και για την κατηγορία εργαζομένων σε γραφεία η υποχρέωση να υποδεικνύουν πιστοποιητικά για tests στον εργοδότη, που έτσι και αλλιώς δεν είναι υποχρεωτικά από τον νόμο για την παροχή της εργασίας.

• Συνάδελφος που δεν μπορεί να διαθέτει το σπίτι του για εργασιακό χώρο πλέον, οφείλει να το δηλώσει και να απαιτήσει την επιστροφή του στην εργασία και η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τον ικανοποιήσει. Όχι 1 μέρα την εβδομάδα, αλλά μόνιμα, με τήρηση όλων των μέτρων ασφαλείας.
• Η επιμονή της διοίκησης για «ψηφιακή κάρτα εισόδου» ουσιαστικά για τον εξαναγκασμό στο προσωπικό μας τηλέφωνο να εγκατασταθεί εταιρικό λογισμικό για την διευκόλυνση και τη μείωση κόστους της εταιρείας είναι και παράνομη αλλά και εντελώς ανήθικη. Ο κάθε συνάδελφος έχει δικαίωμα να το αρνηθεί και να ζητήσει είσοδο με μαγνητική κάρτα και ο εργοδότης έχει υποχρέωση να την παρέχει. Για το ζήτημα στο παρελθόν έχουμε εκδώσει αναλυτικές ανακοινώσεις. Μπορείτε να δείτε την τελευταία σχετική εδώ. Συνιστούμε σε κάθε συνάδελφο να δηλώσει στο e-mail helpdeskvodafonegr@engie.com πως δεν επιθυμεί την χρήση της εφαρμογής HID mobile και ζητά την έκδοση μαγνητικής κάρτας εισόδου. Αν συνάδελφος εξαναγκαστεί σε εγκατάσταση λογισμικού για την είσοδό του να καταγγείλει την παρανομία άμεσα.
• Απέναντι στις «πλατφόρμες» συμπλήρωσης για να «προλάβουμε» να κλείσουμε θέση εργασίας στο φυσικό χώρο -που υποχρεούται να παρέχει ο εργοδότης για να εργαστούμε με ασφάλεια- καλούμε κάθε συνάδελφο που το επιθυμεί να απαιτήσει την επιστροφή του στο χώρο εργασίας μόνιμα και άμεσα. Όποιος αντιμετωπίσει άρνηση από την πλευρά της διοίκησης ας έλθει σε άμεση επικοινωνία με τη διοίκηση του Σωματείου.