ΠΑΣΕ ICAP: Τί ισχύει για την Καθαρά Δευτέρα και τις κατ’ έθιμο αργίες
Το σωματείο ενημερώνει τους εργαζόμενους σχετικά με το πλαίσιο που ισχύει για τις αργίες, την απασχόληση και την αμοιβή κατά τις ημέρες αυτές, με ιδιαίτερη αναφορά στο ζήτημα της Καθαράς Δευτέρας.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα, κατά τις οποίες η απασχόληση επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα και πάντοτε με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις. Για όσους εργαστούν σε τέτοιες ημέρες, προβλέπεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης, ενώ σε περιπτώσεις που μια επιχείρηση ή τμήμα κανονικά δεν λειτουργεί και ανοίγει εκτάκτως, οφείλονται και πρόσθετες αποδοχές (1/25 μισθού για τους μηνιαίους μισθωτούς ή επιπλέον ημερομίσθιο για τους ημερομίσθιους), πέραν της προσαύξησης.
Χρειάζεται όμως ειδική διευκρίνιση για την Καθαρά Δευτέρα. Η ημέρα αυτή δεν αποτελεί από τον νόμο γενική υποχρεωτική αργία για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Μπορεί να ισχύει ως αργία όταν αυτό προβλέπεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, από Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης ή όταν έχει καθιερωθεί ως σταθερή επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο (δηλαδή όταν η επιχείρηση παραμένει κλειστή κάθε χρόνο). Στις περιπτώσεις αυτές, οι εργαζόμενοι που δεν θα απασχοληθούν δεν έχουν μείωση αποδοχών, ενώ αν η επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, τότε ενεργοποιούνται οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις και πρόσθετες αμοιβές. Η ουσιαστική διαφορά με τις υποχρεωτικές αργίες είναι ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργαστεί αν η επιχείρηση το ζητήσει με την νόμιμη προσαύξηση ενώ είναι κατά την γνώμη μας μη αποδεκτός ο συμψηφισμός της κατ’ έθιμο αργίας με ρεπό ή άδεια .
Στο συγκεκριμένο ζήτημα με βάση και την υπάρχουσα νομοθεσία (https://www.kepea.gr/pos-amoivetai-i-kathara-deytera# ) , το σωματείο προτείνει σε όλους τους συναδέλφους να χρησιμοποιήσουν στα μέτρα των δυνατοτήτων τους τις επικείμενες διατάξεις της που ισχύουν ακόμα.
Η εφαρμογή εξαιρέσεων που αφορούν κλάδους συνεχούς ή βαρδιοποιημένης λειτουργίας εξετάζεται κάθε φορά με βάση το πραγματικό αντικείμενο και τη νομική μορφή της επιχείρησης ή του τμήματος. Για παράδειγμα, εταιρείες παροχής υπηρεσιών και call center, όπως η ICAP Outsourcing Solutions, αξιολογούνται με βάση το είδος της δραστηριότητάς τους και όχι γενικά και αόριστα ως προς τον ευρύτερο κλάδο στον οποίο παρέχουν υπηρεσίες.
Παράλληλα, επισημαίνουμε ότι όταν μια ημέρα που για χρόνια αντιμετωπιζόταν ως αργία παύει να δίνεται ως τέτοια, μπορεί να προκύπτουν ζητήματα μεταβολής όρων εργασίας ((https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=153) για παλαιότερους εργαζόμενους, καθώς και ζητήματα ίσης μεταχείρισης μεταξύ παλαιών και νέων συναδέλφων ((https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2084). Τα θέματα αυτά δεν είναι τυπικά, αλλά εξετάζονται με βάση συμβάσεις, κανονισμούς και πάγια πρακτική.
Τέλος, δεν μπορεί να αγνοηθεί ότι το τελευταίο διάστημα παρατηρείται γενικότερη τάση περιορισμού και αποδυνάμωσης του πλαισίου των αργιών και του σταθερού χρόνου ανάπαυσης, μέσα από διαδοχικές παρεμβάσεις στο εργατικό δίκαιο που διευρύνουν τις εξαιρέσεις και την ευελιξία λειτουργίας των επιχειρήσεων. Η εξέλιξη αυτή καθιστά ακόμη πιο σημαντική τη γνώση των δικαιωμάτων μας και την προσεκτική παρακολούθηση του τρόπου εφαρμογής τους σε κάθε χώρο εργασίας.
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚO ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS
